Santiago, diecinueve de noviembre del dos mil dieciocho.
VISTOS:
Por sentencia de dieciséis de abril del presente año 2018, en
procedimiento ordinario sobre nulidad de despido, autos RIT: 0-6283-2017 y
RUC: 1740059767-7 del 1er Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago,
sobre despido sin causa legal, cobro de prestaciones e indemnización,
deducida por don Matías Novoa Carbone, en representación de don Raoul
Jules, en contra de la empresa Wok Chile SPA representada por don Mario
de Angelis, se declaró:
I.- Que se RECHAZA LA EXCEPCIÓN DE CADUCIDAD.
II.-Que se ACOGE la demanda interpuesta por don Raoul Jules en
contra de la empresa Wok Chile SPA, declarándose que entre ambos existió
relación laboral entre el 22 de junio de 2016 y el 4 de setiembre de 2017,
condenándose a la demandada al pago de las siguientes indemnizaciones y
prestaciones:
1) Remuneraciones que se devenguen desde el despido ocurrido
con fecha 4 de septiembre de 2017 hasta la convalidación del mismo
conforme al inciso 7 del artículo 162 del Código del Trabajo, a razón de una
remuneración mensual de $361.469.
2) $361.469, por indemnización sustitutiva del aviso previo,
conforme inciso 4° Código del Trabajo.
3) $361.469 por indemnización por un año de servicio conforme
artículo 163 del mismo Código.
4) $180.734 por recargo del 50% conforme artículo 168 letra b) del
referido código.
5) $253.028 por feriado legal período 22 de junio 2016 al 22 de
junio 2017.
6) $33.737 por 2,8 días de feriado proporcional.
7) 2) $361.469 por remuneración del mes de julio de 2017. 8) $361.469 por remuneración del mes de agosto de 2017.
9) $48.195 por remuneración de cuatro días de septiembre de
2017.
II) Al pago de las cotizaciones previsionales y de salud por todo el
período trabajado, esto es, desde el 22 de junio de 2016 al 4 de septiembre
de 2017, en los organismos de previsión en que se encuentre afiliado el actor
o bien en los que se afilie posteriormente, en base a una remuneración
mensual de $361.469.
III.-Que deberá practicarse liquidación, en su oportunidad, de las
sumas ordenadas pagar, con arreglo a lo que disponen los artículos 63 y 173
del Código del Trabajo.
IV.- Que, en lo demás, se rechaza la demanda de autos.
V.- Que cada parte pagará sus costas.
En contra de dicha sentencia ha recurrido de la nulidad la parte
demandada, por intermedio de su abogada doña María Paz Pinochet Jara,
fundada en las causales de nulidad previstas en el artículo 478 letra b) del
Código del Trabajo y en subsidio, la del artículo 477 del mismo cuerpo legal.
Con fecha 28 de mayo de este año, se declaró admisible el recurso
por la sala tramitadora.
Quedaron los autos para su decisión.
OIDOS LOS INTERVINIENTES Y CONSIDERANDO:
PRIMERO: Que respecto al primer motivo de nulidad, fundado en la
letra b) del artículo 478 del referido código, “cuando ha sido pronunciada con
infracción manifiesta de las normas sobre apreciación de la prueba conforme
a las reglas de la sana crítica” y en este caso, según la recurrente, se han
infringido “los principios de la lógica y las máximas de la experiencia”, al dar
por establecida el tribunal la relación laboral entre las partes, exclusivamente
en base a la declaración de un testigo singular, al que la sentenciadora da
pleno valor probatorio, no obstante que no permite construir una presunción judicial que reúna requisitos de gravedad, precisión y concordancia,
necesaria para llegar a la referida conclusión, ya que dicho testimonio es
contradictorio. Y respecto de las sumas declaradas adeudar, también infringe
las máximas de la experiencia en cuanto señalan que ningún trabajador
puede estar trabajando sin recibir salario ni ejercer reclamo ante la inspección
del Trabajo. Y en cuanto a contradicciones, refiere que el demandante había
señalado que no le pagaban por carecer de cédula de identidad, pero la tenía
y con su número, todo lo que infringe las máximas de la experiencia.
Termina afirmando que sin esas infracciones, y de acuerdo a las
reglas de la sana crítica debió haberse rechazado el recurso.
SEGUNDO: Que, en subsidio de la anterior causal de nulidad,
propone la prevista en el artículo 477 del código del ramo, basándose para
ello en que se infringió el artículo 162 en sus incisos 5 y 7 del mismo
Código, al declarar la nulidad del despido, con los efectos respectivos y que
perjudican a su parte, porque la sentencia tiene carácter declarativo.
Es así, agrega, como el sentenciador ha efectuado una calificación
de la relación jurídica entre las partes, considerándola laboral, no obstante
que su parte negado ese tipo de relación, reconociendo solo una oferta y que
nunca se hizo efectiva. Y de esta manera la relación laboral solo ha sido
reconocida y declarada en la sentencia, con lo que no correspondía aplicar la
sanción de nulidad del despido, situación reconocida de esta manera por la
jurisprudencia de la Excma. Corte Suprema, en cuanto solo ejecutoriado el
fallo se constituyen los derechos del demandante en calidad de tal y por ello
el empleador no está en mora en el pago de las cotizaciones previsionales.
De esta forma, el recurrente estima que sin la referida infracción a
la norma legal señalada, habría sido rechazada la acción de la demandante
respecto de la sanción de nulidad del despido.
TERCERO: Que como peticiones concretas, el recurrente pide,
respecto de la primera causal, la nulidad de la sentencia cuestionada y que se dicte sentencia de reemplazo en que se declare que no existió relación
laboral entre las partes en los términos del artículo 7 del Código del Trabajo,
con costas.
Y en cuanto a la causal subsidiaria, pide se declare que existió
infracción de ley que influyó sustancialmente en lo dispositivo de la sentencia
y dictando la sentencia de reemplazo en que se declare que no procede
aplicar la sanción de nulidad de despido, con costas.
CUARTO: Que en lo relativo al primer motivo de nulidad, procede
de partida su rechazo, toda vez que en el petitorio de la presentación
respectiva, el recurrente solo ha señalado que “en sentencia de reemplazo
se declare que entre las partes no existió relación laboral en los términos del
artículo 7 del Código del Trabajo, con costas”, pero nada dice que se acoja o
rechace la demanda, con lo cual, este tribunal de nulidad, carece de una
competencia integra para decidir lo pertinente, de acuerdo a las peticiones
concretas de las partes en sus presentaciones esenciales.
A mayor abundamiento, en cuanto al fondo del recurso, la
existencia de la relación laboral entre las partes, la fecha de inicio y el término
de la misma, se encuentra clara y justificadamente acreditada en autos en los
términos que se dejaron consignados en los motivos cuarto y octavo al
décimo tercero del fallo recurrido, con el mérito de las documentación referida
y testimonio de una ex compañera de labores del demandante, testigo
presencial que, dando razón de sus dichos naturalmente resultó convincente
para el sentenciador y suficiente para el establecimiento de los hechos a
probar, sin que se observe contradicciones importantes en aquel testimonio,
ni infracción manifiesta alguna a los principios de la lógica y las máximas de
la experiencia en los considerandos referidos e indicadas por el recurrente.
En consecuencia, al no haberse advertido del estudio del fallo
cuestionado “infracción manifiesta de las normas sobre apreciación de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica”, no procederá acoger el
presente recurso por el motivo de nulidad en estudio.
QUINTO: Que en cuanto a la segunda causal de nulidad,
subsidiaria, opuesta por la recurrente, en contra del fallo en referencia,
prevista en el artículo 477 del Código del Trabajo en relación con el articulo
162 en sus incisos 5 y 7 del código indicado y que ha sido desarrollado en el
motivo segundo de esta sentencia, será también desestimado, toda vez que,
como señala el sentenciador cuestionado, corresponde en el caso de autos
declarar la nulidad del despido en los términos establecidos en las
disposiciones legales referidas y ello, porque, como ha determinado la
Excma. Corte Suprema en sus últimos fallos de Unificación de jurisprudencia
sobre esta materia: “la sentencia definitiva no es de naturaleza constitutiva
sino declarativa, ya que solo constata una situación preexistente, por lo cual,
la obligación de efectuar las imposiciones previsionales se encontraba
vigente desde el principio del pago de las remuneraciones del trabajador y
era conocida por la parte empleadora, conforme lo establecido en el artículo 8
del Código Civil, es decir, la ley se entiende conocida desde el momento de
su publicación”.
SEXTO: Que con lo recién razonado, no podrá ser acogido el
presente recurso de nulidad, tanto por su motivo principal como el subsidiario.
Con lo relacionado y VISTO, además, lo dispuesto en los arts.
477,478 y 482 del Código del Trabajo se RECHAZA el recurso de nulidad
deducido por la demandada, por intermedio de su abogada doña María Paz
Pinochet Jara, en contra de la sentencia definitiva de dieciséis de abril del
presente año 2018, en procedimiento ordinario sobre nulidad de despido,
autos RIT: 0-6283-2017 y RUC: 1740059767-7 del 1er Juzgado de Letras del
Trabajo de Santiago, sentencia que no es nula.
Regístrese y comuníquese.
Redacción de la Ministra señora Patricia González Quiroz
Rol Ref. Laboral 1175-2018
Pronunciada por la Duodécima Sala de esta Iltma. Corte de Apelaciones de
Santiago, presidida por el Ministro señor Mario D. Rojas González e integrada
por la Ministro señora Patricia González Quiroz y la Ministro señora Gloria
María Solís Romero. Pronunciado por la Duodécima Sala de la C.A. de Santiago integrada por los Ministros (as) Mario Rojas G.,
Patricia Liliana Gonzalez Q., Gloria Maria Solis R. Santiago, diecinueve de noviembre de dos mil dieciocho.
En Santiago, a diecinueve de noviembre de dos mil dieciocho, notifiqué en Secretaría por el Estado Diario la
resolución precedente.
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ADVERTENCIA:
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